Consultant senior / Manager - Conseil en transformation, organisation et gestion de projet

<h2>Pourquoi ce poste existe maintenant</h2><p>Ad Valoris change de modèle. Depuis vingt ans, nous aidons des directions générales de Suisse romande, publiques et privées, à voir clair, à décider et à embarquer leurs équipes. Depuis 2025, nous pratiquons le conseil augmenté : l'IA nous sert à comprendre mieux, à aller plus loin, pas seulement à produire plus vite.</p><p>Le cabinet est en pleine croissance : de nouvelles directions nous confient leurs enjeux et un deuxième bureau ouvre à Lausanne. Nous cherchons deux personnalités prêtes à rejoindre cette aventure humaine : une équipe dynamique et engagée, au sein de laquelle vous pourrez contribuer au développement du cabinet et tracer votre propre parcours.</p><h2>Ce que vous ferez</h2><p>Vous rejoignez le cabinet comme consultant-e senior ou manager, selon votre expérience. Sur un mandat, vous pouvez assumer plusieurs responsabilités ; en particulier, vous concevez la démarche de chaque mandat, vous vous assurez qu'elle répond au vrai problème du client et vous gérez la relation avec lui tout au long de la mission.</p><ul><li>Comprendre avant de proposer. Lire la situation du client, ses acteurs et ses non-dits, avant d'arriver en séance.</li><li>Résoudre le bon problème. Remettre en cause la commande quand elle ne vise pas le vrai sujet, et défendre une recommandation engagée.</li><li>Co-construire et faire avancer. Apporter tôt une première version, la faire travailler par le client jusqu'à ce qu'il en soit co-auteur, et animer seul-e des séances, y compris sur des sujets complexes, dans des environnements exigeants et avec des parties prenantes aux sensibilités diverses.</li><li>Créer de la valeur pour le client. Mieux comprendre, aller plus loin dans l'analyse et concrétiser : ce qui compte, ce sont les progrès durables que le client constate dans son organisation.</li><li>Faire grandir le cabinet. Transmettre, challenger et accepter de l'être.</li></ul><p>Deux points d'entrée, selon votre expérience :</p><ul><li>Manager (dès 10 ans d'expérience). Architecte de mission dès votre arrivée : vous cadrez et pilotez des mandats de bout en bout, et vous encadrez un ou deux consultants en continuant à produire. Vous prenez part à la conduite du cabinet : méthodes, recrutement, capitalisation. Trajectoire explicite vers un rôle où vous portez le résultat et la croissance de plusieurs comptes.</li><li>Consultant-e senior (dès 5 ans d'expérience). Autonome sur un périmètre cadré, vous menez vos entretiens et ateliers seul-e ou en équipe, et vous êtes une référence en conseil augmenté. Trajectoire explicite vers le rôle d'architecte de mission.</li></ul><h2>Le conseil augmenté, tel que nous le pratiquons</h2><p>Le conseil augmenté, ce n'est pas utiliser l'IA pour produire plus vite. C'est l'utiliser pour comprendre mieux, sans jamais laisser la production avancer plus vite que la compréhension. Le test est simple : qu'avez-vous fait du temps que l'IA a libéré ? Plus de livrables, c'est de la sous-traitance à une machine. Plus de présence chez le client et plus de profondeur d'analyse, c'est du conseil augmenté.</p><h2>Ce que nous cherchons</h2><ul><li>Un master ou un diplôme d'ingénieur, et cinq à quinze ans d'expérience en conseil en organisation, stratégie, conduite du changement ou pilotage de programmes.</li><li>Une pratique réelle du conseil augmenté : vous savez dire ce que vous avez écarté dans une réponse de l'IA et pourquoi, et vous refusez de produire ce que vous n’assumez pas.</li><li>La capacité à trancher avec une information incomplète, et à ajuster ce choix en avançant, à mesure que la situation se précise.</li><li>De la fiabilité et de la droiture : vous parlez franchement et vous tenez parole.</li>&l