(Senior) People Business Parter

<p class="Paragraph SCXW44289952 BCX8"><span style="color:#000000">Als </span><strong><span style="color:#000000">(Senior) People Business Partner (m/w/d)</span></strong><span style="color:#000000"> bist du die zentrale Ansprechperson und strategischer Sparringspartner für die Führungskräfte in Deutschland. Du kennst die Teams, ihre Herausforderungen und ihre Ziele – und gestaltest gemeinsam mit den Führungskräften die richtigen Rahmenbedingungen für Zusammenarbeit, Leistung und Entwicklung. Dabei agierst du proaktiv statt reaktiv: Du erkennst Handlungsbedarfe frühzeitig, berätst auch in schwierigen Situationen souverän und begleitest organisatorische Veränderungen von der Idee bis zur Umsetzung. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung, den Führungskräften sowie unseren zusammen und trägst maßgeblich dazu bei, dass #teamgreen weiter gesund wachsen kann.&nbsp;</span></p><p class="Paragraph SCXW44289952 BCX8" style="min-height: 1.7em;"></p><p class="Paragraph SCXW44289952 BCX8"><strong><span style="color:#121317">Proaktives Leadership Partnering</span></strong><span style="color:#13A538">&nbsp;</span></p><p class="Paragraph SCXW44289952 BCX8"><span style="color:#000000">Du bist im regelmäßigen Austausch mit den dir zugeordneten Führungskräften und berätst sie vertrauensvoll zu allen Team- und Personalthemen – von Führungsfragen über Teamdynamiken bis zu individuellen Anliegen von Mitarbeitenden. So erkennst du Spannungen und Handlungsbedarfe frühzeitig und hilfst, Themen zu lösen, bevor sie eskalieren.&nbsp;</span></p><p class="Paragraph SCXW44289952 BCX8"><strong><span style="color:#121317">Employee Relations</span></strong><span style="color:#13A538">&nbsp;</span></p><p class="Paragraph SCXW44289952 BCX8"><span style="color:#000000">Du begleitest schwierige Situationen mit Mitarbeitenden und Konflikte lösungsorientiert, fair und mit Blick auf alle Beteiligten. Dazu gehören auch Aufhebungsverhandlungen, Kündigungsprozesse und arbeitsrechtliche Eskalationen, die du gemeinsam mit den Führungskräften (und ggf. externer arbeitsrechtlicher Beratung)&nbsp;rechtssicher steuerst.&nbsp;</span></p><p class="Paragraph SCXW44289952 BCX8"><strong><span style="color:#121317">Organizational Development</span></strong><span style="color:#13A538">&nbsp;</span></p><p class="Paragraph SCXW44289952 BCX8"><span style="color:#000000">Du gestaltest Reorganisationen und Veränderungen von Führungsstrukturen mit – von der Konzeption über die Kommunikation bis zur Umsetzung. Außerdem begleitest du interne Wechsel und moderierst Teamkonflikte, damit die Zusammenarbeit offen und vertrauensvoll gelingt.&nbsp;</span></p><p class="Paragraph SCXW44289952 BCX8"><strong><span style="color:#121317">Workforce &amp; Talent Planning</span></strong><span style="color:#13A538">&nbsp;</span></p><p class="Paragraph SCXW44289952 BCX8"><span style="color:#000000">Gemeinsam mit den Bereichen und Talent Acquisition planst du den künftigen Personalbedarf quantitativ und qualitativ: Auf Basis von Geschäftsstrategie und Marktentwicklung identifizierst du die Skills von morgen, erkennst Nachfolge- und Schlüsselpersonenrisiken und leitest passende Maßnahmen ab, die du auch nachhältst.&nbsp;</span></p><p class="Paragraph SCXW44289952 BCX8"><strong><span style="color:#121317">Performance &a