Sr. Talent Partner 🇩🇪

<p style="min-height:1.5em"><strong>Über pplwise</strong></p><p style="min-height:1.5em">pplwise unterstützt führende, schnell wachsende Unternehmen in ganz Europa dabei, ihre Wachstumsziele zu erreichen. Unsere Dienstleistungen umfassen Recruiting as a Service und Executive Search, mit einer Spezialisierung auf Technologieunternehmen in Wachstumsphasen.</p><p style="min-height:1.5em">Wir arbeiten mit börsennotierten Unternehmen wie Uber und JustEatTakeaway, Unicorns wie Clark, TIER und Taxfix sowie zahlreichen Startups und Scale-ups zusammen, die von führenden Venture-Capital-Firmen wie Sequoia Capital, HV Capital und Cherry Ventures finanziert werden.</p><p style="min-height:1.5em">Gegründet im Jahr 2021, ist pplwise in über 20 Ländern in Europa tätig und verfügt über ein Team von mehr als 40 talentierten Talent Partnern, die ehrgeizige Tech-Unternehmen bei der Bewältigung ihrer Wachstumsphasen unterstützen.</p><p style="min-height:1.5em"></p><p style="min-height:1.5em"><strong>Senior Talent Partner (m/w/d)</strong></p><p style="min-height:1.5em">Standort: Remote in Deutschland</p><p style="min-height:1.5em"></p><p style="min-height:1.5em"><strong>Dein Einstieg bei pplwise</strong></p><p style="min-height:1.5em">In deinen ersten zwei Wochen wirst du täglich mit deinem Manager und deinen Teammitgliedern sprechen, um schnell Selbstvertrauen im eigenständigen Arbeiten gemäß den pplwise-Prinzipien, -Rahmenwerken und -Methoden zu gewinnen, während du gleichzeitig alle kennlernst. Dein Onboarding wird typischerweise teilweise intern und teilweise bei einem Kunden stattfinden, bei dem du eingesetzt wirst.</p><p style="min-height:1.5em">Nach den ersten zwei Wochen bei unserem Kunden wirst du ein solides Verständnis für deren Vision, Strategie und Kultur entwickelt haben sowie ein tiefes Verständnis der Abteilungsziele und -rollen, an denen du arbeiten wirst. Außerdem wirst du Beziehungen zu den Hiring Managern und Teammitgliedern aufgebaut haben und eine Delivery-Prognose im Einklang mit der pplwise-Methode durchgeführt haben.</p><p style="min-height:1.5em">Nach Abschluss der zwei Wochen wirst du damit beginnen, deine Rollen zu übernehmen, Pipelines aufzubauen und proaktiv Insights an wichtige Stakeholder zu berichten, um Engpässe zu identifizieren und vorherzusehen.</p><p style="min-height:1.5em"><strong>Die Herausforderung</strong></p><ul style="min-height:1.5em"><li><p style="min-height:1.5em">Unterstütze Startups, Scale-ups und börsennotierte Wachstumsunternehmen eigenständig und verantwortungsvoll bei der Erreichung ihrer Rekrutierungsziele.</p></li><li><p style="min-height:1.5em">Manage Stakeholder proaktiv und exzellent, um unsere Rolle als strategische Partner zu erfüllen, indem du Engpässe identifizierst und sie durch Kommunikation und kritisches Denken löst.</p></li><li><p style="min-height:1.5em">Entwickle und implementiere Rekrutierungsprognosen und wähle geeignete Kanäle und Strategien mit einem soliden Verständnis von Dringlichkeit und rückwärtsgerichteter Planung.</p></li><li><p style="min-height:1.5em">Nutze Rekrutierungssysteme zu deinem Vorteil, indem du Insights aus den gesammelten Daten vor und während der Rekrutierung gewinnst.</p></li><li><p style="min-height:1.5em">Manage Tech-Rollen von Anfang bis Ende und lege dabei großen Wert auf eine exzellente Kandidatenerfahrung.</p></li><li><p style="min-height:1.5em">Arbeite mit dem Team zusammen, indem du Unterstützung für Sourcing- od