Talent Acquisition Manager (m/w/d)

<p><strong>Ein Team, in dem man sich wohlfühlt:</strong><br></p><p>Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden an 8 Standorten in Deutschland. Als Ingenieurs- und Beratungsdienstleister sind wir weltweit in Projekten tätig, welche die Energiewende vorantreiben, den Schutz der Umwelt fördern und zur Verbesserung unser aller Lebensqualität beitragen.</p><p>Hinter jedem erfolgreichen Projekt stehen die richtigen Menschen. Genau hier kommen Sie ins Spiel: Mit Ihrem Gespür für Talente, Ihrem Verständnis für anspruchsvolle Fachprofile und Ihrer Beratungskompetenz unterstützen Sie unsere Führungskräfte dabei, die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. Verstärken Sie unser Team als <strong>Talent Acquisition Manager (m/w/d)</strong> und tragen Sie aktiv zum Erfolg unserer nationalen und internationalen Projekte bei.</p><p style="min-height: 1.7em;"></p><p><strong>Aufgaben, die motivieren:</strong></p><ul><li><p>Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss</p></li><li><p>Kompetente Beratung von Hiring Managern hinsichtlich Recruiting-Strategien, Kandidatenmarkt und Auswahlentscheidungen</p></li><li><p>Identifikation und Ansprache qualifizierter Talente mittels Active Sourcing </p></li><li><p>Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen </p></li><li><p>Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talentpools </p></li><li><p>Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses</p></li><li><p>Analyse und Monitoring relevanter Recruiting-KPIs (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Funnel-Conversion, Source-of-Hire etc.)</p><p>und daraus abzuleitende Maßnahmen</p></li><li><p>Vertretung auf Karrieremessen und Recruiting-Events</p></li><li><p>Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Candidate Experience</p></li><li><p>Durchführung und Dokumentation von Bewerberprüfungen gemäß den Vorgaben des ISMS und interner Richtlinien</p><p style="min-height: 1.7em;"></p></li></ul><p><strong>Qualifikationen, die überzeugen: </strong><br></p><ul><li><p>Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Human Resources, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Recruiting-Erfahrung</p></li></ul><ul><li><p>Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Besetzung technischer oder projektbezogener Positionen</p></li></ul><ul><li><p>Erfahrung im Inhouse-Recruiting sowie in der direkten Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften erforderlich</p></li></ul><ul><li><p>Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Bewerbermanagement- und Recruiting-Tools</p></li><li><p>Erfahrung in der Durchführung professioneller Auswahl- und Interviewprozesse</p></li><li><p>Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent</p></li><li><p>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</p><p style="min-height: 1.7em;"></p></li></ul><p style="min-height: 1.7em;"></p><p>Worüber wir uns freuen: Wenn Sie für Ihren Job brennen, egal