Talent Acquisition Manager (all genders)

<p><img src="https://workablehr.s3.amazonaws.com/uploads/photos/567203/78e387c95afc0cb9f983d91046b8068f.png" width="787px" height="auto" style="width:787px;height:auto;"></p><p>Unterstütze uns dabei, das Versicherungserlebnis der Zukunft aktiv mitzugestalten!</p><p>Als Talent Acquisition Manager (all genders) spielst du eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Top-Talenten, während sich getolo vom Start-up zum Scale-up weiterentwickelt. Dein Schwerpunkt liegt auf dem gesamten Recruiting-Prozess für unsere Sales- und Operations-Teams.</p><p>Die Position ist in Vollzeit (40 Stunden pro Woche) und im hybriden Arbeitsmodell zu besetzen. Du arbeitest 1–2 Tage pro Woche in unserem Berliner Büro. Voraussetzung sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.</p><p></p><p><strong>Deine Mission</strong></p><ul><li>Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche über die Vorauswahl und Interviews bis hin zur Einstellung.</li><li>Du entwickelst und implementierst effektive Recruiting-Strategien, um Top-Talente zu gewinnen und einen vielfältigen Kandidatenpool aufzubauen.</li><li>Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, um ihren Personalbedarf zu verstehen, begleitest sie beratend und unterstützend durch den gesamten Recruiting-Prozess.</li><li>Du steuerst den Recruiting-Prozess, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, der Prüfung von Bewerbungsunterlagen, der Durchführung von Interviews und der Erstellung von Jobangeboten.</li><li>Du stellst sicher, dass alle relevanten Gesetze und Compliance im Recruiting eingehalten werden.</li><li>Du pflegst die Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungen und anderen Recruiting-Kanälen.</li><li>Du unterstützt Employer-Branding-Initiativen, um getolo als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.</li><li>Du behältst aktuelle Trends und Best Practices im Talent Acquisition im Blick und bringst neue Ideen ein.</li></ul><p></p><p><strong>Das bringst du mit</strong></p><ul><li>Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting</li><li>Nachweisbare Erfolge bei der Suche und Einstellung von Top-Talenten</li><li>Fundierte Kenntnisse gängiger Recruiting-Methoden und -Tools</li><li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Gespür im Umgang mit Menschen</li><li>Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen</li><li>Erfahrung in einem dynamischen, schnelllebigen Arbeitsumfeld</li><li>Sicherer Umgang mit Recruiting-Software und anderen HR-Tools</li><li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau)</li></ul><p></p><p><strong>Damit kannst du uns zusätzlich überzeugen</strong></p><ul><li>Erfahrung im Recruiting für Sales, Operations oder im Insurtech-Bereich</li><li>Erfahrung in einem Start-up oder Scale-up</li><li>Erfahrung im Recruiting für Positionen mit hohem Einstellungsbedarf</li><li>Erfahrung im Einsatz von Recruiting-Daten zur Analyse und Optimierung von Einstellungsprozessen</li></ul><p></p><p><strong>Benefits</strong></p><p><em><strong>Warum getolo?</strong></em></p><p><strong>🌴 Gehalt &amp; Urlaub</strong></p><ul><li>Attraktives Fixgehalt</li><li>Gestaffelte Urlaubstage, beginnend bei 28 Tagen (max. 30 Tage). Frei am 24. und 31.12.<br></li></ul><p><strong>🧑‍💻 Mobilität &amp; Flexibilität</strong><